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相約“朗讀角” 相互交流促提升
新投公司舉辦“提升管理能力”文化沙龍
時間︰2020-06-03

    529日下午,新投公司工會在“朗讀角”組織了一場主題為“提升管理能力”文化沙龍活動,新投公司屬下企業和來自佛山互聯網+創新創業產業園一期、二期園區企業的20多名員工參加了此次活動。活動由新投公司工會主席何洪主持。

    何洪介紹了朗讀角建設的情況以及開展活動的目的。隨後,參加活動的人員逐一進行了自我介紹,通過簡短、詼諧的自我介紹,加深了大家對彼此間的認識,為交流發言環節打下了基礎。

    “《不抱怨的世界》一書中提到的,美國史上最著名的心靈導師之一威爾鮑溫,發起了一項‘不抱怨’情緒管理運動,邀請每位參加者戴上一個特制的紫手環,只要一察覺自己抱怨,就將手環換到另一只手上,以此類推,直到這個手環能持續戴在同一只手上21天為止。”來自園區一家企業的人力資源總監分享了其所在企業開展的“紫手環,21天不抱怨,等你來挑戰”活動的情況,引發了現場人員極大的興趣,活動氣氛也由剛開始的緊張逐漸變的輕松愉快。


    陶谷科技公司員工李嘉麗通過《可復制的領導力》一書,分享了公司“目標管理”的重要性。她認為,企業要根據發展實際,學會制定出明確具體、可量化,可實現、符合實際、有時間限制的目標,這是推動企業發展的最大動力。

    其他人員也紛紛發言,有的結合自身實際談如何加強“時間管理”,有的談壓力管理的方法措施。大家暢所欲言,互相分享讀書心得,交流思想,提升“管理能力”。


    此次參加“朗讀角”活動人員多為80後和90後,交流發言展現了年輕人求知與奮進的青春風采。何洪表示,“朗讀角”旨在搭建起企業與園區企業的交流平台,通過形式多樣的文化沙龍活動,增強本領,為新投公司發展貢獻力量。

(新投公司 徐珊珊 20206月)

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